コンパニオン宴会も福利厚生必要経費です。
社員旅行にかかる費用は、福利厚生費として経費で落とすことができます。この社員旅行の規模は、会社全体の大規模はもちろん、工場や支店・事業所ごとなどの小規模な社員旅行も対象です。社員旅行の費用として考えられるのは、飛行機や電車など移動にかかる交通費、旅行先での宿泊費、旅行期間の食事代が一般的に福利厚生として経費で落とすことができます。勿論、コンパニオン宴会も必要経費で計上できます。
コンパニオン宴会を福利厚生費として落とすための要件
- 従業員の過半数以上のご参加が必要です
- お1人様10万円を超えない金額が目安です
- 4泊5日以内が最大旅行期間です
経費で落とすためのご注意点
- お支払窓口となる宿泊施設又は事前入金では弊社（旅行会社）の領収書が必要です
- あて先は会社名、ご利用日、社員旅行または従業員旅行と記載を依頼してください
- 総額の範囲であれば領収書は分割できます
社員旅行を経費にすると節税できます
- コンパニオン宴会を福利厚生費として経費処理することで、税金の計算上では損金扱いとなり、法人税の節税につなげることができます。
- 福利厚生費で計上すると社員に課税されえることはなく会社も利益の圧縮になるため、企業・従業員にメリットがあると言えます
